Wir bietet Ihnen als Arbeitgeber sowohl Talent Sourcing als auch Recruiting Services
Talent-Sourcing
Es geht darum, durch Recherche, Ideenfindung und Vernetzung mögliche Arbeitgeber zu finden. Ziel ist es, aus inaktiven Bewerbern potenzielle Bewerber zu machen. Wenn die idealen (richtigen) Bewerber nicht gefunden werden können, ist dieser Dienst geeignet.
Rekrutierung
Sie umfasst die Suche, die Anwerbung, das Vorstellungsgespräch, die Auswahl, die Einstellung und das Onboarding von Arbeitnehmern. Ziel ist es, den idealen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden. Wenn Sie nicht über die notwendigen Kenntnisse für diese Aufgabe verfügen, ist dieser Dienst geeignet.
Rekrutierung
Dabei handelt es sich um den Prozess der Identifizierung, Anwerbung, Befragung, Auswahl, Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern, um die ideale Person für eine geeignete Position zu finden, falls die Fachkenntnisse für diese Rolle nicht vorhanden sind.
Optimierung der Beschaffungsprozesse
Sammeln von Informationen über die Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle und darüber, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber mitbringen sollte, um sie zu erfüllen.
Es gibt viele Möglichkeiten, die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle ausfindig zu machen, wie z. B. unsere eigene persönliche Datenbank oder die Bekanntmachung der Stellenausschreibung im Internet auf Stellenmärkten.
Was Personalvermittler bei Unternehmen so beliebt macht, ist ihre Fähigkeit, hochqualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen. Jeder kann Kandidaten finden, aber nicht jeder kann die richtige Entscheidung treffen.
In diesem Fall haben die Berater eine Liste mit qualifizierten Bewerbern erstellt und sprechen mit ihnen, um zu sehen, ob nicht nur ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, sondern auch ihre Einstellung mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Dies ist die Phase, in der die Bewerber mit ihren potenziellen Arbeitgebern zusammentreffen. Die Anzahl der Vorstellungsgespräche hängt von der Größe des Unternehmens ab.
Nach Beendigung des Vorstellungsgesprächs beginnt die Verhandlung über das Gehalt und die Zusatzleistungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber, der zum Arbeitnehmer wird.
Talent-Sourcing
Talent Sourcing ist der Prozess des Identifizierens, Recherchierens, Generierens und Vernetzens mit potenziellen Stellen, um passive Kandidaten in Bewerber zu verwandeln, falls die idealen (richtigen) Kandidaten nicht gefunden werden.
Optimierung der Beschaffungsprozesse
Bei der Talentbeschaffung geht es nicht nur um die Identifizierung von Talenten. Es ist spezifischer, wenn wir die Talente parallel zu den Geschäftsanforderungen identifizieren.
Unternehmen sollten eine Stellenbeschreibung erstellen, in der die benötigten Talente genau beschrieben werden, um die Suche einzugrenzen und qualitativ hochwertige Bewerber zu finden.
Develop the desired profile for your target candidate regarding experience, skills, educational background.
Dank unserer Erfahrung und unserer Ressourcen wird der Prozess, den Zielkandidaten aus dem Talentpool zu finden, beschleunigt.
Nach der Identifizierung des richtigen Talentpools sollte eine klare Strategie für die Ansprache potenzieller Kandidaten entwickelt werden.
Es gibt 2 Stufen. Stufe 1, Treffen mit dem Bewerber und unserem Team. Stufe 2, Treffen mit dem Kandidaten und dem Arbeitgeber.
Nach Beendigung des Vorstellungsgesprächs beginnt die Verhandlung über das Gehalt und die Zusatzleistungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber, der zum Arbeitnehmer wird.
Warum WIG Consulting
Analyse des Personalbedarfs des Unternehmens
In dieser Phase wird Ihnen eine Analyse über den Kandidaten zur Verfügung gestellt, damit die richtige Wahl ohne extra Kosten getroffen werden kann.
Vermittlung von begabten Kandidaten
WIG hilft Ihnen, einen Mitarbeiter zu gewinnen, der nicht nur von der Qualifikation, sondern auch von der Einstellung her zu Ihnen passt.
Unterstützung und Beratung Ihrer Personalabteilung
Aufgrund der langjährigen Erfahrung, die unsere Berater aus Marktstudien gewonnen haben, kann Ihr Unternehmen von dieser Erfahrungen profitieren.
Zeitgewinn
Durch die Filterung der vorselektierten Kandidaten verfügt die WIG über eine Datenbank, die den Erwartungen des Unternehmens entsprechen könnte.
Ausweitung der Anwerbungskanäle
Das Unternehmen erhält eine externe Rekrutierungsquelle anstelle seines internen Netzwerks.
Vermeidung der mühsamen Suche nach Mitarbeitern
Viele Unternehmen investieren in die Suche nach Mitarbeitern, indem sie bezahlte Anzeigen in den sozialen Medien schalten, aber manchmal entspricht das Ergebnis nicht ihren Erwartungen. Unsere Agentur hilft also dabei, Geld und Zeit zu sparen.
Unsere Leistungen
Zeugnisbewertung der Kandidaten
Die WIG bietet Unternehmen die Bewertung des Zertifikats des Kandidaten an.
Coaching für das Vorstellungsgespräch
unser Team coacht den Kandidaten für Ihr Vorstellungsgespräch, wie sollte der Datenstil sein, wie sollte die Interaktion sein und welche Fragen werden erwartet.
Visa Services bei Kandidaten aus dem Ausland
WIG unterstützt den Kandidaten auf seinem Weg nach Deutschland durch sein Visumförderungsprogramm
Unterricht der deutschen Sprache
Um in Deutschland arbeiten zu können, muss der Kandidat mindestens über ein B1/B2-Sprachniveau verfügen. WIG unterstützt Sie dabei, ihm die deutsche Sprache in Abstimmung mit der WTG-Academy beizubringen.
Coaching bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags
Unser Team coacht die Kandidaten, was der Vertrag beinhaltet und was bei der Vertragsunterzeichnung auf Sie zukommt.
Vermittlung von Unterkünften
Wir bieten dem Kandidaten eine Unterkunft in Deutschland, und wir begleiten ihn bei seinem Start in Deutschland.